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2024-05-19 08:00:01 104次浏览

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按劳分配 该项原则存在的客观基础包括: 在市场经济条件下的中国工资立法,确认用人单位享有完全的工资分配自主权; 在中国以公有制为基础的市场经济条件下,按劳分配原则是工资分配的核心原则,中国劳动法的基本工资制度,就是依据这一原则建立的; 在以生产资料公有制为主体的社会制度中,国家有责任保证劳动者获得基本的生活需要,使劳动者实现物质帮助权; 由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在,必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。

工资分配原则,是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则,是实现工资制度立法目的的核心组成部分。 中国工资分配原则的确定,必须符合两项基本要求: 运用工资这一物质利益杠杆,在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制,终促进经济的发展; 合理协调各种利益关系,使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象,以实现促进社会进步的目的。

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